De taken van de HR Adviseur bestaan uit:

• Het management adviseren en begeleiden op het gebied van HR beleid, HR vraagstukken en individuele personele zaken m.b.t. tot in- door- en uitstroom;
• HR beleid vertalen naar activiteiten binnen het eigen werkgebied;
• HR instrumenten implementeren;
• HR instrumenten en HR processen professionaliseren;
• Participeren in HR en organisatieveranderingsprojecten;
• De HR Adviseur begeleidt veranderingen in de organisatie en in werkprocessen;
• Operationele HR werkzaamheden verrichten.

De HR Adviseur beschikt over de volgende competenties:

• Afgeronde hbo-opleiding Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• Kennis van arbeidswetgeving, organisatie, bedrijfskunde, arbeidsmarkt en HR systemen;
• Maximaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur;
• Kennis van meerdere HR informatiesystemen is een pré;
• Goede communicatieve- en adviesvaardigheden.

De HR Adviseur is flexibel, enthousiast, organisatiesensitief en in staat om over de grenzen van het HR vakgebied heen te kijken. Verder ben je resultaatgericht, daadkrachtig en klaar voor de volgende stap in je loopbaan.

Als HR Adviseur bij HRMprofs word je gedetacheerd bij een opdrachtgever. Hier heb je een adviserende rol richting HR management en de interne klanten van de opdrachtgever, dit zijn zowel het lijnmanagement als de medewerkers. Je hebt daarbij een actieve rol in HR procesverbetering en participeert in HR projecten. De functie HR Adviseur biedt de nodige afwisseling en uitdaging.

Wij bieden naast het salaris een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ruime opleidingsmogelijkheden, premievrij pensioen en auto van de zaak.